Nel rispetto di tali intenti, gli obiettivi generali che la Agostaro Rosario Srl si pone sono:

– mantenere la Certificazione del proprio Sistema di Gestione per la Qualità, progettato e revisionato nel rispetto della norma UNI EN ISO 9001:2015, il sistema di Gestione Ambientale secondo la norma UNI EN ISO 14001:2015, il sistema di Gestione Sicurezza secondo la norma UNI ISO 45001:2018 e il sistema di Gestione dell’Etica Sociale secondo la SA 8000:2014;

– migliorare la propria immagine e competitività sul mercato;

– soddisfare il Cliente e le parti terze interessate, comprendendo le esigenze esplicite, implicite e latenti del Cliente, rispettando gli impegni contrattuali, analizzando scrupolosamente e tempestivamente tutte le informazioni di ritorno dal Cliente (osservazioni, esigenze, reclami);

– rispettare le leggi e i regolamenti pertinenti e la legislazione vigente e operare nel totale rispetto di quella che è la giurisprudenza, i regolamenti e le direttive sia a carattere nazionale che comunitario, sia in relazione alla qualità dei prodotti e servizi, sia al fine di mettere in atto metodologie, interventi e adeguamenti aventi come obiettivo la riduzione degli infortuni, delle patologie professionali e degli indici a essi collegati, la tutela ambientale e la responsabilità sociale;

– prevenire l’inquinamento, ridurre i rifiuti e il consumo di risorse naturali;

– formulare obiettivi di miglioramento continuo delle prestazioni ambientali, di qualità e di sicurezza;

– valutare gli aspetti ambientali dei prodotti e delle attività produttive e adottare procedure di gestione tali da minimizzare ogni significativo impatto ambientale negativo;

– identificare i pericoli derivanti dai diversi processi interessanti le proprie lavorazioni;

– valutare preventivamente i rischi ai quali è esposto il personale per quanto è in essere e per ogni nuova attività e/o processo, al fine di adottare soluzioni in grado di prevenire impatti ambientali, infortuni, incidenti e patologie professionali;

– comunicare con le parti interessate e coinvolgerle, attivando appropriati canali di comunicazione, tesi ad assicurare un continuo e proficuo scambio con tutto il personale e verso l’esterno;

– migliorare la qualità della vita coerentemente con il concetto di sviluppo sostenibile, nel pieno rispetto della collettività, e considerando l’integrazione delle politiche sociali, ambientali ed economiche;

– effettuare un’azione costante che miri al coinvolgimento, alla motivazione e allo sviluppo delle professionalità di tutto il personale per il raggiungimento degli obiettivi fissati, attraverso interventi di formazione continua, informazione, sensibilizzazione;

– rispettare le norme nazionali e sovranazionali in materia di tutela del lavoratore, le convenzioni ILO, i principi della responsabilità sociale;

– selezionare i propri fornitori affinché assicurino il rispetto dei principi etici essi stessi e, a loro volta, i loro fornitori e subfornitori;

– garantire la tutela dei diritti, la salute, e la sicurezza dei lavoratori;

– assicurare il proprio impegno in materia di responsabilità sociale attraverso l’applicazione e la divulgazione dei principi etici e il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro dei propri dipendenti;